Assurance chômage aux Émirats arabes unis : les politiques de Dubaï expliquées (2025-2026)

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Dubaï est réputée pour ses politiques de protection des travailleurs rigoureuses. Le gouvernement des Émirats arabes unis a mis en place le régime d'assurance chômage (ILOE) afin de garantir la sécurité des employés travaillant dans l'émirat. Il s'agit d'un programme fédéral d'assurance chômage entré en vigueur le 1er janvier 2023.


Cette couverture obligatoire s'applique aussi bien aux ressortissants émiratis qu'aux employés expatriés. Les employés des secteurs privé et fédéral peuvent souscrire à cette assurance. Si vous travaillez à Dubaï, vous devez vous assurer auprès de ce programme afin de pouvoir travailler en toute sérénité.


Cet article vous explique tout ce que vous devez savoir sur l'assurance chômage aux Émirats arabes unis. Notre guide d'assurance comprend un aperçu ainsi que tous les détails essentiels à connaître sur ce programme. Alors, continuez à lire jusqu'au bout.

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Assurance chômage aux Émirats arabes unis



Le régime d'assurance chômage des Émirats arabes unis est une initiative de sécurité sociale progressiste. Il offre une aide financière aux Émiratis et aux salariés résidents en cas de perte d'emploi.


Ce régime s'applique aux employés des secteurs public et privé qui perdent leur emploi suite à un licenciement.


Cette assurance émiratie offre un soutien temporaire aux personnes licenciées. Ce programme aide les personnes à maintenir une qualité de vie décente pendant les périodes de chômage.


L'un des principaux objectifs de ce régime est de renforcer la résilience économique. Il renforce la confiance des travailleurs de Dubaï et contribue à une économie compétitive qui valorise un environnement de travail transparent.

Avantages du régime d'assurance chômage



Voici un bref aperçu de l'importance de ce programme pour les travailleurs et pour l'économie des Émirats arabes unis :


1. Soutien du revenu en cas de chômage

L'assurance ILOE Dubaï offre une aide financière immédiate aux personnes qui perdent leur emploi. Elle leur permet de gérer les dépenses essentielles pour maintenir un niveau de vie décent. Elles peuvent rechercher activement de nouvelles opportunités d'emploi sans se soucier des dépenses de base.


2. Autonomisation des Émiratis dans le secteur privé

Cette politique encourage les ressortissants émiratis à occuper des postes dans le secteur privé. La protection du revenu renforce leur confiance, contribuant ainsi à équilibrer les ratios emploi public-privé pour une croissance durable de la main-d'œuvre nationale.


3. Renforcement de l'attractivité du marché du travail

Le marché du travail des Émirats arabes unis devient plus attractif pour les professionnels du monde entier, créant ainsi un environnement de travail compétitif.


4. Fidélisation des talents internationaux aux Émirats arabes unis

Cette police d'assurance renforce la confiance des professionnels internationaux, ce qui augmente leurs chances de travailler aux Émirats arabes unis à long terme.

Qui est admissible au programme ?



Tous les employés des secteurs public et privé doivent adhérer à ce régime. Pour ce faire, ils doivent souscrire une assurance couvrant les risques de licenciement. Certains groupes sont exemptés de ce régime.

Ceux-ci incluent :


  • Chefs d'entreprise
  • Aide à domicile
  • Personnes sous contrat de travail temporaire
  • Mineurs de moins de 18 ans
  • Ressortissants émiratis ayant droit à la retraite ou retraités ayant réintégré la vie active.

Aperçu des coûts et des indemnisations de l'assurance-chômage



Le régime d'assurance chômage est très abordable, ce qui le rend facilement accessible à tous les travailleurs éligibles. Le coût de la cotisation dépend de votre salaire de base :


Catégorie 1 : Si votre salaire de base est inférieur à 16 000 AED, vous ne payez pas plus de 5 AED par mois.


Catégorie 2 : Si votre salaire de base est supérieur à 16 000 AED, la cotisation mensuelle est plafonnée à 10 AED.


Travailleurs à la commission : Si votre salaire de base n'est pas spécifié dans votre contrat, vous pouvez choisir l'une ou l'autre catégorie selon vos préférences.


Indemnisation

Le régime offre une aide financière essentielle sous forme d'indemnisation.


Versement : Les travailleurs assurés éligibles reçoivent 60 % de leur salaire de cotisation pendant un maximum de trois mois après la perte d'emploi.


Indemnisation mensuelle maximale :


  • 10 000 AED pour la catégorie 1
  • 20 000 AED pour la catégorie 2

Comment réclamer votre indemnisation ?



Le travailleur assuré doit déposer une demande d'indemnisation dans les 30 jours suivant la cessation de son emploi. L'assureur examinera ensuite la demande et versera le paiement dans un délai de deux semaines.

Conditions pour réclamer votre indemnisation d'assurance



  • Le travailleur doit avoir souscrit à l'assurance sans interruption pendant au moins 12 mois.
  • Toutes les primes d'assurance doivent être payées à temps, conformément au régime choisi.
  • La perte d'emploi ne doit pas être due à une démission ou à un départ volontaire.
  • Le licenciement ne doit pas être motivé par des motifs disciplinaires.
  • La demande d'indemnisation doit être soumise dans les 30 jours suivant le licenciement.
  • L'assuré ne doit faire l'objet d'aucune plainte active pour absence du travail.
  • La demande d'indemnisation ne doit pas comporter de fraude ou de tromperie.
  • La perte d'emploi ne doit pas résulter de grèves ou de manifestations violentes.
  • L'assuré doit être physiquement présent aux Émirats arabes unis au moment de la demande d'indemnisation.

Conclusion

L'assurance chômage aux Émirats arabes unis crée un marché du travail sûr et stable. Le soutien financier en cas de perte d'emploi permet aux travailleurs de maintenir un niveau de vie décent tout en recherchant de nouvelles opportunités.


Cette politique proactive protège les individus et renforce l'économie globale des Émirats arabes unis. Elle renforce la confiance du marché, ce qui attire les talents internationaux.